こんにちは。全3回の連載も今回が最終回です。 ここまで、職員の定着と活躍には「衛生要因（環境）」と「動機付け要因（やりがい）」の両輪が必要だとお伝えしてきました。 では、具体的にどうアクションを起こせばよいのでしょうか？ […]

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こんにちは。前回は「不満をなくすこと」と「やる気を出すこと」は別のボタンであることを、ハーズバーグの理論でお話ししました。 では、貴社の施設は今、どちらのボタンを押すべき状態なのでしょうか？ 「うちは少人数だし、日頃の会 […]

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こんにちは。 日頃、多くの介護・福祉経営者様のご支援をさせていただく中で、皆様が職員の処遇改善や労働環境の整備に、並々ならぬ努力をされていることを強く感じています。 2024年度の介護報酬改定でも処遇改善が大きなトピック […]

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介護・福祉事業所の経営者・管理者の皆様、こんにちは。 「人が辞めない職場」の作り方、いよいよ最終回（第3回）です。 これまで、このシリーズでは以下の点について見てきました。 ハラスメントのない、風通しの良い人間関係は、職 […]

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介護・福祉事業所の経営者・管理者の皆様、こんにちは！ 「人が辞めない職場」の作り方、第2回目をお届けします。 前回（第1回）は、最新のデータ（令和5年度 介護労働実態調査）から、介護業界の離職率は13.1%と、実は全産業 […]

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介護・福祉事業所の経営者・管理者の皆様、こんにちは！ 日々、現場の運営と人材のことで頭を悩ませていらっしゃる経営者様、管理者様も多いのではないでしょうか。 「やっとの思いで採用したのに、なかなか続かない…」 「現場はいつ […]

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